練馬区社会福祉事業団とは

  • TOP
    • 練馬区社会福祉事業団とは

自立した組織運営へ ~ わたくし達は今、様々な改革に取り組んでいます。

練馬区社会福祉事業団は、練馬区の出資により平成4年10月に設立され、平成12年3月までの7年間で、特別養護老人ホームを4ヶ所、デイサービスセンターを12ヶ所抱えるまでになり、練馬区における措置制度に基づく高齢者福祉の主たる担い手として事業を受託して参りました。

そして平成12年4月からの介護保険法施行により、高齢者福祉は措置制度に基づく受託事業から、契約に基づくサービス利用へと大きく変化し、本事業団もそうした時代の推移に適応し、且つ自立した組織運営を行える事業体となるべく様々な改革に取り組みました。その結果、平成15年度より自治体からの補助を受けずに事業を行う組織に生まれ変わることができました。

平成18年4月から、区立施設の管理者を民間事業者の中から練馬区が指定する制度(指定管理者制度)が開始となりました。
当事業団は、これまで取り組んできた改革の成果と適正な運営を目指す姿勢と提案が評価され、4ヶ所の特別養護老人ホーム、12ヶ所のデイサービスセンター、ケアハウスに加えて、新たに光が丘高齢者センターについて、指定管理者の指定を受けました。更に、平成20年4月から東大泉敬老館と大泉北敬老館の管理運営業務を受託、平成21年度から「練馬介護人材育成・研修センター」の運営を開始いたしました。
平成23年4月から、区立4特養と併設デイサービスセンターが民営化され、練馬区から当事業団が対象事業所に選定され、これらの施設を引継ぎ自主運営を開始しました。
また、新たに練馬区から西大泉敬老館の管理運営業務を受託するとともに、光が丘区民ホールの管理業務の指定管理者として指定を受けました。

私たち練馬区社会福祉事業団は、これからも、区民の皆様から信頼される組織として、たゆまぬ努力を続けて参ります。

練馬区社会福祉事業団 施策の推進課題

1 人権尊重への取り組み

  • 人権尊重
  • ハラスメントの防止
  • 多くの支援を要する人の対応
  • 障害者の雇用促進
  • 情報セキュリティの確保

2 サービス向上への取り組み

  • サービスの質の向上
  • 安全で安心なサービスの提供
  • 専門性の高いサービスの提供
  • サービスの幅の拡大
  • サービス評価と情報公開

3 地域との連携への取り組み

  • 地域との共生
  • 施設の開放
  • 介護技術の地域還元
  • ボランティアへの取り組み

4 効率的な経営と事業基盤の安定への取り組み

  • 組織体制の最適化
  • 特別養護老人ホーム等の民営化
  • 企画経営機能の強化
  • 施設維持管理
  • 経営基盤の強化・充実
  • 定員管理・職員管理
  • 職員の意識改革
  • 事務の効率化
  • 地球環境への配慮

5 人材育成への取り組み

  • 研修体制の充実
  • 自己啓発への取り組み
  • 介護人材育成・研修センターの運営

6 事業領域の充実・拡大への取り組み

  • 事業領域の拡大
  • 事業領域の充実

©社会福祉法人 練馬区社会福祉事業団