求人情報

事業団の教育制度

練馬区社会福祉事業団は、人材の育成に力を入れています。介護の仕事は初めてという方から、専門性をさらに高めたい、あるいは法人運営に携わり地域に貢献したい、という方まで、それぞれの目標やライフステージに合わせて、成長への支援を行っています。楽しみながら成長できます♪ 練馬区社会福祉事業団は、人材の育成に力を入れています。介護の仕事は初めてという方から、専門性をさらに高めたい、あるいは法人運営に携わり地域に貢献したい、という方まで、それぞれの目標やライフステージに合わせて、成長への支援を行っています。楽しみながら成長できます♪

豊富な研修メニューと参加しやすい体制が整っています

POINT1
豊富な研修メニューと参加
しやすい体制が整っています

新任職員から、中堅職員、管理職向けまで、豊富な研修メニューを用意しています。例えば、新任職員向けに、「2年目フォローアップ研修」として、身につけた知識を振り返り、確認できる場を設けるなど、段階に応じた内容を用意しています。また、研修に参加しやすいよう勤務を調整するなど、職場のバックアップ体制も整えています。
こうした取り組みで、法人全体の研修への年間延べ参加人数は、900名以上になっています。

資格の取得を支援します

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資格の取得を支援します

働きながら資格が取得できるよう応援します。「介護福祉士受験対策講座」など、専門講師による学びの場を用意しています。
また、資格取得のための通信教育費の助成制度や、合格した際にお祝い金を支給する制度も整えています。

様々な経験を積むことができます

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様々な経験を積むことができます

法人内で様々な事業を行っており、特別養護老人ホームの介護士から地域包括支援センターの相談員になるなど、高齢者福祉における様々な経験を積むことができます。

資格の取得を支援します

POINT4
経験が少ない方への
支援体制があります

特別養護老人ホームでは、先輩職員(プリセプター)が、約1年間、マンツーマンで指導にあたります。
不安なことや疑問など、その都度確認しながら、段階を追って技術を身につけることができます。
特別養護老人ホーム以外の事業でも、サポート体制を整えています。

組織人としての成長を支援しますす

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組織人としての成長を支援します

事業団には「人材育成制度」があります。
上司と定期的に面談を行い、業務を通じて実現したい目標や具体的なプロセス、受講すべき研修などを確認し、個別の研修計画を立てて取り組むことで、組織人としての成長につなげています。 
また、「昇格選考試験制度」など、キャリアアップをする仕組みがあります。組織における役割を高めていくことで、上位職として組織運営に関わることができる仕組みもあります。

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